Главный механик( Группа НЛМК )

15 Ноября

до 100 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Группа НЛМК"

ВТОРЧЕРМЕТ НЛМК Юг— компания крупнейшего в России производственного объединения, осуществляющего сбор, переработку и отгрузку лома черных металлов.

Чем предстоит заниматься:

Основная задача: эффективная эксплуатация и своевременный ремонт ГПМ

• Формирование и контроль исполнения графиков ППР (годовых, месячных, линейных) для ГПМ;
• Организация и контроль исполнения ремонтов гидравлических перегружателей Sennebogen, Fuchs, ATLAS;
• Решение технических вопросов, а также устранение возникающих неисправностей на перегружателях;
• Оформление заявок на приобретение материалов и запчастей для ремонта;
• Контроль исполнения бюджета на ремонты;
• Работа с персоналом отдела (3 сотрудника в подчинении) и машинистами перегружателей в части инструктажей, обслуживания и ремонта техники

Для нас важно:

• Стаж работы механиком/инженером/специалистом по направлению ремонтов оборудования.
• Опыт работы с гидравликой.
• Отличное знание ПК (офисные программы, 1 С).

Работа в группе НЛМК - это:

• Место работы: Пенза, Дорожная, 12.

• График работы 5\2 с 08:00 до 17:00.

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях