Начальник бюро подбора, развития персонала и внутренних коммуникаций

10 Ноября

Партнерские Вакансии

Город:

Пенза

Занятость:

Полная занятость

Компания "ТрансМашХолдинг, Группа компаний"

Обязанности:

Организация работы по подбору, адаптации, оценке, обучению и развитию персонала.
Формирование и развитие кадрового резерва.
Развитие системы внутренних коммуникаций на предприятии
Реализация социальной политики.
Самостоятельный подбор ТОП-специалистов.
Формирование и своевременное предоставление отчетности/аналитики по подбору персонала.
Бюджетирование расходов на персонал, необходимых для выполнения задач подразделения, контроль исполнения бюджета.
Формирование бюджета и плана-графика обучения работников предприятия, контроль исполнения.
Ведение договорной работы, необходимой для решения задач подразделения.
Формирование и развитие бренда работодателя на рынке труда;
Формирование системы удержания сотрудников, оценка вовлеченности персонала, контроль текучести;
Организация процесса по взаимодействию с учебными заведениями (стажировки, практики, целевое обучение и т.д.);
Разработка и обновление методических пособий и локальных нормативных актов по направлениям подбора, адаптации, оценки, развития и обучения персонала, а также кадрового резерва;
Проведение анализа, формирование планов и организация работы с внешним HR-брендом (работа с ВУЗами и СУЗами, проведение лекций и экскурсий, участие сотрудников во внешних мероприятиях (спортивных, научных, молодежных и т.д.).
Консультация подразделений предприятий по вопросам подбора, обучения (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и т.д.).
Предоставление регулярной отчетности руководителю по направлению работы

Требования:

Высшее профильное образование (психология, управление персоналом и т.д.).
Релевантный опыт работы на крупных машиностроительных предприятиях от 1 года.
Знание действующего законодательства РФ.
Знание основ кадровой работы, порядка разработки кадровой и социальной политики и планов работы по управлению персоналом, регламентирующих документов, положений и должностных инструкций;
Знание форм и методов планирования и прогнозирования потребности в персонале, обучения и повышения квалификации кадров, оценки сотрудников и результатов их труда;
Уверенное владение ПК: MS Office (Word, Excel, PP, Outlook), 1С ЗУП; (опыт работы в 1С ERP приветствуется)
Готовность к непродолжительным командировкам.
Коммуникабельность
Умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

Оформление по ТК РФ, полный социальный пакет.
Полная занятость, 8-часовой рабочий день, бессрочный договор.
Удобный график работы с возможностью переноса начала рабочего дня, возможность установить обеденный перерыв 30 или 45 мин.
Оплата труда обсуждается с финальным кандидатом.
Своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц).
Охраняемая бесплатная парковка на территории предприятия.
Столовая на территории предприятия.
Бесплатные стоматологический и медицинский кабинеты на территории компании.
Профессиональное развитие, внешнее и внутреннее обучение.
Спортивные секции (Футбол, баскетбол, волейбол, легкая атлетика, теннис, шахматы).
Корпоративные и молодежные мероприятия.
Дополнительные дни отдыха.
Материальная помощь к особым случаям.
Место работы: г. Пенза, ул. Калинина, 128а.