Начальник отдела персонала (HR BP) (в архиве)

06 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "ГК Дамате"

Команда ДАМАТЕ ищет НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА!

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Обеспечение 2-х мясоперерабатывающих заводов кадрами, обладающими нужной квалификацией и опытом. В подчинении 5 менеджеров по персоналу;
• Выстраивание стратегии поиска, подбора и найма персонала, включая аутсорсинг и ИГ;
• Анализ ситуации на рынке труда, изучение кадровой политики конкурентов;
• Взаимодействие с руководителями отделов, анализ закрываемости вакансий, укомплектованности и текучести, внедрение улучшений и изменений;
• Обучение рекрутеров с целью повышения их компетенций и развития;

• Подготовка аналитических отчетов по результатам работы отдела подбора персонала.

МЫ ОЖИДАЕМ:

• Опыт работы в должности руководителя отдела подбора персонала от 2-х лет;
• Аналитический и гибкий склад ума для оценки эффективности стратегий найма, анализа рынка труда и быстрого реагирования на постоянные изменения;
• Сильные лидерские качества, высокая самостоятельность и ответственность;
• Уверенный пользователь ПК (MS Office: Excel, Word, 1С);
• Развитые навыки коммуникации, инициативность, ответственность;
• Системность, самостоятельность.

MЫ ПPЕДЛАГАЕМ:

• Место работы БН Индейка - Пензенская область, г. Нижний Ломов
• Работу в крупном сельскохозяйственном холдинге, производящем качественный, полезный и правильный продукт (ТМ "Индилайт");;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентная заработная плата по результатам собеседования;
• График работы 5/2, 09.00-18.00;
• Предоставление корпоративного жилья при релокации;
• Бесплатные обеды;
• Возможность участия в программах лояльности:

✔ приобретение продукции предприятия по льготным ценам;

✔ материальная помощь к важным событиям в жизни;

✔ подарки и проекты для детей сотрудников;

✔ посещение спорткомплексов;

✔ предоставление корпоративной мобильной связи;

✔ дружную атмосферу в коллективе, корпоративные мероприятия.

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью;
• На интервью с HR Вы узнаете больше о компании, поговорим о Вашем опыте и целях;
• На интервью с руководителем Вы обсудите приоритетные задачи, поймете как выстроен рабочий процесс;
• Запросим рекомендации у ваших предыдущих работодателей;
• Вышлем оффер.

ПРИСОЕДИНЯЙСЯ К НАШЕЙ КОМАНДЕ!