Начальник ремонтно-технического управления

05 Января

Партнерские Вакансии

Компания "Группа НЛМК"

ВТОРЧЕРМЕТ НЛМК — компания крупнейшего в России производственного объединения, осуществляющего сбор, переработку и отгрузку лома черных металлов. ПО Вторчермет НЛМК работает в 33 регионах страны, на более чем 200 производственных площадках.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

• Формирование и контроль исполнения графиков (годовых, месячных, линейных) капитальных ремонтов ЛПО;
• Технический контроль за соблюдением подрядчиком, установленных графиков проведения ремонта, качества и объемов выполняемых работ;
• Оценка правильности и полноты заказа запасных частей (з/ч) для крупных ремонтов ЛПО;
• Консультации по решению технических вопросов, а также устранению возникающих неисправностей на ЛПО;
• Оперативный контроль ситуации по ЛПО, выведенному из производства в ремонт;
• Формирование бюджетов всех уровней (годовой, месячный, план/факт, БДР, БДДС) по статьям ремонтного фонда и технологического инструмента;
• Согласование корректировок лимитов в течение периода;
• Анализ для выявления причин отклонения БДР и БДДС по статьям ремонтного фонда и технологического инструмента;
• Проверка деятельности ОК в рамках комплексных проверок, составление отчетов по результатам проверки;
• Подготовка технических заданий и тех заключений по инвестиционным проектам;
• Участие в рабочих группах по реализации инвестиционных проектов;

МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС:

• Аналогичный опыт работы от 3 лет;
• Высшее техническое образование;
• Уверенный пользователь ПК;

• Хорошие знания программ 1с (ТОиР), excel;

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);