Руководитель отдела продаж( ГК РОСТУМ ) (в архиве)

Коллеги, привет. Я Елена Прохорова - управляющий партнер компании ТОЧНО. В недвижимости мы работаем более 22 лет, за последние 3 года выросли в 3 раза, у нас есть офисы в Пензе и Москве.

И мы в поисках Руководителя отдела продаж.

Что предстоит делать новому РОПу?

⁃ Сформировать НОВЫЙ отдел продаж с 0 (наша hr-команда уже готова в этом помочь!).
⁃ Вывести новых агентов на высокий уровень эффективности (среднее количество сделок на 1 агента в нашей компании в 2,5 раза, чем в среднем по рынку).

⁃ Анализировать рынок, определять ключевые точки приложения усилий. Мы работаем как с рынком Пензы, так и межрегиональными (в Москве, Питере, Краснодаре и Сочи) и международными сделками (Дубай и Турция).
⁃ Проводить аудит технологий и стандартов компании, модернизировать и активно внедрять новые.
⁃ Участвовать в процедуре стратегического планирования, формировании hr-бренда.
⁃ Выполнять KPI по воронке отдела продаж, координировать разработку краткосрочных и долгосрочных планов по продажам.

Почему руководителю с опытом в нашей компании будет интересно?

⁃ Высокая интенсивность работы и скорость принятия решений. Чего у нас точно не бывает - скуки. Нам нравится искать, тестировать и внедрять новые технологии, управленческие инструменты и клиентские сервисы.
⁃ Постоянное обучение и развитие. И линейных сотрудников (с участием РОП), и управленческой команды. Постоянное обучение - часть нашего ДНК.
⁃ Контрастное всё. Внешние коммуникации, корпоративная культура, практики регулярного менеджмента. Если вам нравится, когда «не как у всех», мы найдем общий язык.
⁃ Наши управленческие технологии востребованы руководителями и собственниками бизнесов со всей страны. Я и моя команда регулярно проводим мероприятия для управленцев разных уровней, наставничества и персональные коуч-консультации. Сотрудники компании получат доступ к опыту, за который другие платят деньги

Что принципиально важно?

⁃ Управленческий опыт в продажах от 2 лет. В недвижимости - не обязательно. Особенностям нашего рынка мы научим.
⁃ Готовность самостоятельно пройти путь, который проходят наши агенты. От ученика до профессионального риелтора. Нам важно, чтобы руководитель понимал сотрудника на все этапах его жизненно цикла в компании.
⁃ Структурность, системность, способность анализировать. Мы много считаем, знаем каждый показатель и факторы, которые на него влияют. От нового РОПа я жду способности оперативно принимать решения на основе этого анализа.
⁃ Открытость, готовность пробовать новое и высокий уровень энергии. У нас быстро, громко и активно. Нам нужен человек, который будет усиливать наш вайб.

Что по условиям?

⁃ Высокий уровень дохода (на этапе формирования отдела - оклад + бонусная часть).
⁃ График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня.

⁃ Комфортное рабочее место (корпоративный ноутбук и связь), офис в центре г. Пенза (Кулакова, д. 2).

⁃ Работа с сильной командой единомышленников, опытный наставник на адаптационный период.

⁃ Корпоративная культура, направленная на рост эффективности сотрудников и внедрения инноваций.

⁃ Непрерывное обучение - обучение онлайн и офлайн, сотрудничество с топовыми экспертами в области недвижимости.