Специалист по IT-подбору (в Яндекс)

21 Октября

от 50 000 до 70 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Гончаров Никита Дмитриевич"

Специалист по IT-подбору для общения в чатах (в Яндекс)

Работа IT Сорсером в компании Яндекс. Необходимо будет заполнить небольшую анкету, после чего с вами свяжутся для интервью.

Кого ищем?

Яндекс – одна из крупнейших международных компаний, занимающая 4-е место среди поисковых систем мира. Мы постоянно растем и развиваемся, и сейчас мы ищем крутых специалистов в нашу команду! Присоединяйтесь к нам, если вы готовы развиваться в IT-рекрутменте, легко адаптируетесь к новым знаниям и способны эффективно управлять большим объемом информации.

Что тебя ждёт:

• Полностью удаленная работа (режим home-office)
• Совокупный доход – до 70 000 рублей в месяц (оклад 50 000 + премия 20-40%) до вычета налогов
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ
• Удобный график работы – 5/2 c 10:00 до 19:00 по МСК (сб, вс и все праздники - выходные)
• Ежемесячная компенсация расходов на интернет в размере 750 рублей
• Сопровождение и поддержка коллег как на начальном этапе, так и в дальнейшем
• Уникальная возможность получить отличный опыт в IT рекрутменте и развиваться в HR-сфере в структуре Яндекса
• Преимущественно письменное общение (созвоны возможны, но без холодных звонков)

Что нужно делать:

• Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных приложений, системных администраторов, экспертов по машинному обучению и аналитиков
• Вести коммуникацию с потенциальными кандидатами через мессенджеры (без холодных звонков)
• Работать в команде с опытным рекрутером для эффективного закрытия вакансий, быть готовым к совместным действиям, взаимопомощи и обмену опытом
• Работать в ATS системе, которая поможет эффективно управлять процессом подбора персонала, отслеживать прогресс и поддерживать актуальность данных
• Организовывать и вести отчетность для обеспечения прозрачности и контроля в процессе подбора персонала

Нам важно:

• Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев, либо законченные курсы в IT
• Уверенный пользователь ПК, грамотная речь
• Легкая адаптация к новым знаниям и быстрое усвоение новой информации
• Умение структурировать и работать с большим объемом информации
• Способность выявлять важные детали
• Способность организовать свою работу так, чтобы справляться с несколькими задачами одновременно

Почему с нами классно:

• Оформляем только официально, оплачиваем отпуска и больничные
• Проходи обучение, расширяй экспертизу, расти в должности и доходе
• Работай удалённо со всем необходимым оборудованием

Как откликнуться?

Нажмите откликнуться. Мы отправим вам ссылку на анкету (проверяйте почту или лк). Заполните ее, после с вами свяжется рекрутер в течение 1-2 дней, если вы подходите.

Количество мест ограничено. Поторопитесь. Вакансия скоро закроется.

Будет плюсом опыт работы на вакансиях:
рекрутер, ресечер, специалист по подбору персонала, IT-рекрутер, сорсер, HR-менеджер, младший рекрутер, ассистент рекрутера, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, специалист по подбору IT-персонала, специалист по поиску талантов, Talent Sourcer, HR-специалист, удаленный рекрутер, подборщик персонала, менеджер по найму.

Вакансию можно найти по запросам: удаленная работа, работа из дома, работа дистанционно, удаленка, хоум-офис, IT рекрутинг, подбор IT персонала, поиск IT специалистов, IT сорсер, ресечер, без звонков, удаленный HR, junior IT recruiter, Яндекс, старт карьеры в IT, начинающий IT рекрутер.