Компания "ЦЕНТРОТЕХ"
ОБЯЗАННОСТИ
• Разработка корпоративных стратегий и планов по различным направлениям в области управления персоналом;
• Предоставление комплексного подхода и структурированных действий для обучения и развития персонала компании в сочетании с надежными коммуникационными процессами высокого уровня, нацеленными на повышение осведомленности персонала о бизнесе и формирование делового мышления;
• Контроль всех кадровых инициатив, систем и тактик;
• Надзор за работой кадрового персонала и обеспечение руководства;
• Взаимодействие с сотрудниками по трудовым вопросам;
• Мониторинг соблюдения внутренних политик и стандартов компании в области управления персоналом и смежных областях;
• Отчетность перед высшим руководством на базе анализа данных и использования метрик HR;
• Разработка кадровых стратегий и предоставление обоснованных рекомендаций высшему руководству по всем вопросам в области управления персоналом и связанным с этим решений для повышения эффективности бизнеса.
Сферы ответственности в особом фокусе внимания:
Обучение и развитие персонала
- Руководство и поддержка процессов управления талантами;
- Процесс обзора персонала (people review);
- Руководство и реализация кампаний по постановке целей и оценке эффективности персонала;
- Создание учебной среды для развития команды и внедрения инструментов обучения для всех категорий сотрудников, включая русификацию учебных курсов.
- Сотрудничество с образовательными учреждениями с целью продвижения HR-бренда.
Внутренние коммуникации:
- Определение и реализация Коммуникационной стратегии в организации;
- Поддержка всех каналов внутренних коммуникаций (печатных, цифровых) и процессов в соответствии с корпоративным подходом и процедурами;
- Создание календаря бизнес-событий и коммуникационных событий для поддержки развития бизнеса организации;
- Усиление связи с Группой, участие в международных проектах по внутренним коммуникациям и повышению вовлеченности персонала.
Внешние коммуникации
- Поддержание и развитие имиджа компании по каналам внешних коммуникаций, включая сотрудничество со СМИ, участие во внешних коммуникационных и маркетинговых мероприятиях, оказание поддержки топ-менеджменту в качестве докладчиков;
- Поддержка маркетинговой деятельности с точки зрения продвижения имиджа компании и продвижения HR-бренда.
Социальные процессы:
- внедрение и ведение системы представления сотрудников к наградам государственного уровня;
- кампании по поощрению за стаж и удержанию сотрудников;
- надзор за благотворительными и спонсорскими акциями.
Требования:
Условия:
10 Сентября
Менеджер по подбору персонала( Группа компаний Орион )
Пенза
Компания "Группа компаний Орион" Группа компаний «Орион» - ведущий российский оператор телекоммуникационных услуг для телеканалов,...
04 Октября
Руководитель службы управления персоналом
Пенза
Компания "РУССКАЯ МОЛОЧНАЯ КОМПАНИЯ" Русская молочная компания – агропромышленный холдинг, входит в число крупнейших производителей молока в...
30 Сентября
HR менеджер / Менеджер по подбору персонала
Пенза
Компания "Смартвэй" Smartway — аккредитованная компания-разработчик собственного онлайн-сервиса для бронирования командировок с 8-летней...
11 Сентября
Специалист по подбору персонала (удалённо, в Яндекс)
Пенза
от 32 000 до 62 000 руб.
Компания "Гончаров Никита Дмитриевич" Работа специалистом по подбору персонала в компании Яндекс. Необходимо будет заполнить небольшую анкету,...
26 Сентября
Специалист по подбору персонала( АКМЭ сервис )
Пенза
от 45 000 до 50 000 руб.
Компания "АКМЭ сервис" Приветствуем, наш будущий коллега! Мы ищем в нашу команду Младшего менеджера по подбору персонала, который открыт к...
Вакансия размещена в отрасли