Директор по персоналу

-Контроль ведения кадровой политики на предприятии (делопроизводство, обучение, подбор, оценка, адаптация)
-Разработка организационной структуры
-Разработка ЛНА, регулирующих подбор, оценку, обучение, а также мотивацию персонала)
-Ведение штатного расписания
- Разработка КРI для руководителей и специалистов.
- Бюджетирование затрат на персонал: планирование ФОТ, затрат на обучение, подбор, а также на соц. политику предприятия, с проведением анализа план-факта по вышеуказанным статьям. Подготовка презентаций по анализу ЦФО.
- Контроль планирования численности основных рабочих на основании плана производства;
- Контроль по разработке должностных инструкций
- Формирование внутреннего кадрового резерва на руководящий состав.
- Проектная деятельность. Разработка стратегии развития персонала для достижения цели компании.