Начальник отдела кадров

правовое обеспечение деятельности организации. Правовая экспертиза договоров на оказание услуг в сфере деятельности организации. Правовой анализ правоустанавливающих документов организации. Представление организации в судах и других организациях при возникновении вопросов правового характера. Исполнительное производство, взыскание денежных средств с должников. Составление различных документов правового характера (заявлений, писем, жалоб, претензий, запросов, ходатайств и др.). Составление внутренней нормативной документации организации. Внесение изменений в учредительные документы организации. Регистрация долгосрочных договоров аренды и дополнительных соглашений к ним в Федеральной регистрационной службе.

осуществление руководства работой по комплектованию предприятия кадрами; своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия; учет личного состава; составление штатного расписания‚ внесение изменений; выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; хранение и заполнение трудовых книжек; ведение установленной документации по кадрам; подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия; осуществление руководства и координации деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контроль за исполнением руководителей подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению; контроль за исполнением графиков отпусков; контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка; анализ причин текучести кадров; разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени; составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

полное ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуска, больничные листы, мед. полиса, военный учет, табель раб. времени); подбор персонала (поиск, анкетирование, отбор, собеседование).

приём звонков, факсов и электронной почты; ведение приема, учета и хранение корреспонденции; обработка входящих документов; оформление и соблюдение порядка работы с внутренними документами; рассылка исходящих документов; подготовка ежегодного отбора документов на архивное хранение; редактирование и правильность составления документов, представляемых на подпись руководству организации; контроль рабочей дисциплины сотрудников; выполнение поручений руководителя; обеспечение организации канцтоварами; заказ билетов и гостиниц; оформление командировок; составление протоколов различных заседаний.