Директор по персоналу

от 150 000 руб.

Компания "Бизнес-Консалт"

Обязанности:

• Формирование HR-стратегии по группе компаний для достижения целей бизнеса – расширение производства до конца года до 100 сотрудников

• Построение структуры компании, разработка оптимальных процессов с учетом расширения группы компаний – совместно с бизнес-аналитиком

• Цифровизация HR-процессов, внедрение корпоративного портала

  Участие в совещаниях, формирование протоколов, контроль исполнения поручений

• Обеспечение формирования команды под стратегию компании

• Подбор персонала – Закрытие вакансий (лично в том числе)

• Организация процесса адаптации новых сотрудников

• Организация системы коммуникации в компании

• Формирование внутреннего кадрового резерва, организация внешних обучающих программ, внедрение системы наставничества, систем обучения и развития персонала компании

• Разработка системы мотивации по принципу KPI совместно с финансовым департаментом и ТОП-командой

• Отчетность учредителю компании по запросу

Требования:

• Опыт работы в компаниях с развитыми HR-процессами в должности директора по персоналу/ведущего менеджера по персоналу от 50-100 человек
• Знание современных подходов к построению функции, в том числе цифровых HR-технологий
• Работа с собственником компании, опыт руководства от 2-3 сотрудников
• Опыт разработки и внедрения HR-процессов обязателен

• 1С ЗУП кадры, 1С ЗУП КОРП – знание учетных систем на уровне пользователя

• HH.ru, АВИТО, другие источники подбора персонала

• WORD, Excel, POWER POINT – уверенный пользователь

• Приветствуются навыки внедрения специализированных портальных HR-систем

Условия:

• Работа в ГК в сфере девелопмента, численность компании - от 80 человек
• В подчинении – менеджер по персоналу, специалист по кадрам, офис-менеджер, системный администратор

• Оклад – 150 тыс. руб. на руки + мотивация квартал/год после разработки и утверждения системы мотивации, оклад на испытательный срок – 100 тыс. руб. на руки