Главный энергетик( Группа НЛМК )

от 90 000 до 100 000 руб.

Группа НЛМК

Город:

Пенза

Занятость:

Полная занятость

Компания "Группа НЛМК"

ВТОРЧЕРМЕТ НЛМК Юг — осуществляет деятельность по заготовке и переработке лома черных металлов и демонтажу промышленных металлоконструкций любой сложности. Предприятие входит в структуру ПАО «НЛМК».

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

Организация технического обслуживания энергетического оборудования согласно графику ТОиР;
Организация работ по монтажу, демонтажу, наладке, проведению испытаний, приёму в эксплуатацию энергетического оборудования;
Формирование отчетности о потреблении энергоресурсов;

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

Опыт работы на инженерно-технических должностях аналогичный от 3 лет;
Наличие действующей 5 группы эл. безопасности;
Высшее техническое образование;
Уверенный пользователь ПК;
Знания программ 1с(ТОиР), excel;
Чтение чертежей;

РАБОТА В ГРУППЕ КОМПАНИЙ НЛМК- ЭТО

Место работы: г. Пенза, ул. Дорожная, 11
График работы 5\2 с 08:00 до 17:00
Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
Уникальные технологические и инновационные проекты;
Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).