Начальник бюро подбора, развития персонала и внутренних коммуникаций

Компания "ТрансМашХолдинг, Группа компаний"

• Организация работы по подбору, адаптации, оценке, обучению и развитию персонала.
• Формирование и развитие кадрового резерва.
• Развитие системы внутренних коммуникаций на предприятии
• Реализация социальной политики.
• Самостоятельный подбор ТОП-специалистов.
• Формирование и своевременное предоставление отчетности/аналитики по подбору персонала.
• Бюджетирование расходов на персонал, необходимых для выполнения задач подразделения, контроль исполнения бюджета.
• Формирование бюджета и плана-графика обучения работников предприятия, контроль исполнения.
• Ведение договорной работы, необходимой для решения задач подразделения.
• Формирование и развитие бренда работодателя на рынке труда;
• Формирование системы удержания сотрудников, оценка вовлеченности персонала, контроль текучести;
• Организация процесса по взаимодействию с учебными заведениями (стажировки, практики, целевое обучение и т.д.);
• Разработка и обновление методических пособий и локальных нормативных актов по направлениям подбора, адаптации, оценки, развития и обучения персонала, а также кадрового резерва;
• Проведение анализа, формирование планов и организация работы с внешним HR-брендом (работа с ВУЗами и СУЗами, проведение лекций и экскурсий, участие сотрудников во внешних мероприятиях (спортивных, научных, молодежных и т.д.).
• Консультация подразделений предприятий по вопросам подбора, обучения (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и т.д.).
• Предоставление регулярной отчетности руководителю по направлению работы

• Высшее профильное образование (психология, управление персоналом и т.д.).
• Релевантный опыт работы на крупных машиностроительных предприятиях от 1 года.
• Знание действующего законодательства РФ.
• Знание основ кадровой работы, порядка разработки кадровой и социальной политики и планов работы по управлению персоналом, регламентирующих документов, положений и должностных инструкций;
• Знание форм и методов планирования и прогнозирования потребности в персонале, обучения и повышения квалификации кадров, оценки сотрудников и результатов их труда;
• Уверенное владение ПК: MS Office (Word, Excel, PP, Outlook), 1С ЗУП; (опыт работы в 1С ERP приветствуется)
• Готовность к непродолжительным командировкам.
• Коммуникабельность
• Умение работать в режиме многозадачности.

• Оформление по ТК РФ, полный социальный пакет.
• Полная занятость, 8-часовой рабочий день, бессрочный договор.
• Удобный график работы с возможностью переноса начала рабочего дня, возможность установить обеденный перерыв 30 или 45 мин.
• Оплата труда обсуждается с финальным кандидатом.
• Своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц).
• Охраняемая бесплатная парковка на территории предприятия.
• Столовая на территории предприятия.
• Бесплатные стоматологический и медицинский кабинеты на территории компании.
• Профессиональное развитие, внешнее и внутреннее обучение.
• Спортивные секции (Футбол, баскетбол, волейбол, легкая атлетика, теннис, шахматы).
• Корпоративные и молодежные мероприятия.
• Дополнительные дни отдыха.
• Материальная помощь к особым случаям.
• Место работы: г. Пенза, ул. Калинина, 128а.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя