Начальник отдела персонала (HR BP)

ГК Дамате

Город:

Пенза

Занятость:

Полная занятость

Компания "ГК Дамате"

Команда ДАМАТЕ ищет НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА!

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

Обеспечение 2-х мясоперерабатывающих заводов кадрами, обладающими нужной квалификацией и опытом. В подчинении 5 менеджеров по персоналу;
Выстраивание стратегии поиска, подбора и найма персонала, включая аутсорсинг и ИГ;
Анализ ситуации на рынке труда, изучение кадровой политики конкурентов;
Взаимодействие с руководителями отделов, анализ закрываемости вакансий, укомплектованности и текучести, внедрение улучшений и изменений;
Обучение рекрутеров с целью повышения их компетенций и развития;

Подготовка аналитических отчетов по результатам работы отдела подбора персонала.

МЫ ОЖИДАЕМ:

Опыт работы в должности руководителя отдела подбора персонала от 2-х лет;
Аналитический и гибкий склад ума для оценки эффективности стратегий найма, анализа рынка труда и быстрого реагирования на постоянные изменения;
Сильные лидерские качества, высокая самостоятельность и ответственность;
Уверенный пользователь ПК (MS Office: Excel, Word, 1С);
Развитые навыки коммуникации, инициативность, ответственность;
Системность, самостоятельность.

MЫ ПPЕДЛАГАЕМ:

Место работы БН Индейка - Пензенская область, г. Нижний Ломов
Работу в крупном сельскохозяйственном холдинге, производящем качественный, полезный и правильный продукт (ТМ "Индилайт");;
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
Конкурентная заработная плата по результатам собеседования;
График работы 5/2, 09.00-18.00;
Предоставление корпоративного жилья при релокации;
Бесплатные обеды;
Возможность участия в программах лояльности:

✔ приобретение продукции предприятия по льготным ценам;

✔ материальная помощь к важным событиям в жизни;

✔ подарки и проекты для детей сотрудников;

✔ посещение спорткомплексов;

✔ предоставление корпоративной мобильной связи;

✔ дружную атмосферу в коллективе, корпоративные мероприятия.

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:

Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью;
На интервью с HR Вы узнаете больше о компании, поговорим о Вашем опыте и целях;
На интервью с руководителем Вы обсудите приоритетные задачи, поймете как выстроен рабочий процесс;
Запросим рекомендации у ваших предыдущих работодателей;
Вышлем оффер.