Специалист по строительным закупкам

30 Июня 2025

Kronospan (Кроношпан)

Город:

Пенза

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "Kronospan (Кроношпан)"

Обязанности:

- Ведение переговоров с ключевыми поставщиками и клиентами, обеспечение наилучших условий для компании.

- Опыт проектных закупок: реконструкция и строительство объектов с нуля.

- Проверка закупочных и торговых договоров.

- Поиск новых поставщиков.

- Документальное сопровождение сделок. Формирование и ведение заказов.

- Составление и контроль графика поставок на объекты строительства.

-Проверка правильности оформления документов и оплаты в соответствии с условиями договора.

- Выставление претензий поставщикам, отслеживание статуса работы по ним.

- Ведение переговоров с ключевыми поставщиками и клиентами, обеспечение наилучших условий для компании.

Требования:

Высшее образование.
Опыт работы в сфере снабжения производства/ строительных компаний от 3 лет.
Навык ведения переговоров.
Уверенный пользователь ПК, MS Office: Word,Excel,Outlook; AutoCAD.
Владение английским языком будет преимуществом.
Готовность к релокации.

Условия:

Место работы - пос.Чаадаевка (Пензенская область).
Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
Иногороднему сотруднику возможна компенсация аренды жилья.
Конкурентный компенсационный пакет (доставка до места работы из близлежащих городов, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение.
Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.