Менеджер по кадрам

- оформление приема, перевода, увольнения в соответствии с ТК РФ, формирование и ведение личных дел и карточки формы Т-2 рабочих и служащих;
- заполнение, хранение, учет и выдача трудовых книжек;
- оформление документов для назначения пенсии по возрасту и по вредным условиям труда;
- ведение учета офицерских кадров, служебных карточек , оформление ВПД(военно-перевозочных документов) для военнослужащих и членов их семей;
- участие и разработка должностных инструкций;
-разработка и оформление документов (трудовых договоров, приказов по кадрам (личному составу) и производственно-хозяйственной деятельности);
- контроль за ведением делопроизводства в отделах оргпнизациях;
- участие и разработка должностных инструкций и приказов по
производственно -хозяйственной деятельности (общие) ;
- ведение и контроль воинского учета;
- подготовка и составление штатного расписания;
- составление бюджета отдела;
- набор работников через СМИ, ЦЗН, ВУЗ, учебные заведения средне-специального и начально-профессионального обучения, КА;
- оформление и выдача справок, утучняющий характер работы во вредных и опасных условиях труда;
- организация работы отдела кадров (отдела по работе с персоналом) с «0»;
- работа по взаимодействию с организациями ПФР, ЦЗН, ГИТ, муниципальными отделами военных комиссариатов по ведению воинского учета

- оформление приема, перевода, увольнения в соответствии с ТК РФ, формирование и ведение личных дел и карточки формы Т-2 рабочих и служащих;
- заполнение, хранение, учет и выдача трудовых книжек;
- оформление документов для назначения пенсии по возрасту и по вредным условиям труда;
- набор работников через СМИ, ЦЗН, ВУЗ, учебные заведения средне-специального и начально-профессионального обучения, КА;
- оформление и выдача справок, уточняющий характер работы во вредных и опасных условиях труда;
- организация работы отдела кадров (отдела по работе с персоналом) с «0»;
- работа по взаимодействию с организациями ПФР, ЦЗН, ГИТ, муниципальными отделами военных комиссариатов по ведению воинского учета

- оформление приема, перевода, увольнения в соответствии с ТК РФ, формирование и ведение личных дел и карточки формы Т-2 рабочих и служащих;
- заполнение, хранение, учет и выдача трудовых книжек;
- оформление документов для назначения пенсии по возрасту и по вредным условиям труда;
- участие и разработка должностных инструкций;
-разработка и оформление документов (трудовых договоров, приказов по кадрам (личному составу) и производственно-хозяйственной деятельности);
- контроль за ведением делопроизводства в отделах организации;
- участие и разработка должностных инструкций и приказов по
производственно -хозяйственной деятельности (общие) ;
- ведение и контроль воинского учета;
- подготовка и составление штатного расписания;
- составление бюджета отдела;
- ведение полного кадрового дела одновременно нескольких ЮЛ;
- набор работников через СМИ, ЦЗН, ВУЗ, учебные заведения средне-специального и начально-профессионального обучения, КА;
- оформление и выдача справок, уточняющий характер работы во вредных и опасных условиях труда;
- организация работы отдела кадров (отдела по работе с персоналом) с «0»;
- работа по взаимодействию с организациями ПФР, ЦЗН, ГИТ

- оформление приема, перевода, увольнения в соответствии с ТК РФ, формирование и ведение личных дел и карточки формы Т-2 рабочих и служащих;
- заполнение, хранение, учет и выдача трудовых книжек;
- оформление документов для назначения пенсии по возрасту и по вредным условиям труда;
- ведение учета офицерских кадров, служебных карточек , оформление ВПД(военно-перевозочных документов) для военнослужащих и членов их семей;
- участие и разработка должностных инструкций;
-разработка и оформление документов (трудовых договоров, приказов по кадрам (личному составу) и производственно-хозяйственной деятельности);
- контроль за ведением делопроизводства в отделах организации;
- участие и разработка должностных инструкций и приказов по
производственно -хозяйственной деятельности (общие) ;
- ведение и контроль воинского учета;
- подготовка и сдача документов в архив в МО РФ (г. Самара);
- подготовка и составление штатного расписания;
- составление бюджета отдела;
- ведение полного кадрового дела одновременно нескольких ЮЛ;
- набор работников через СМИ, ЦЗН, ВУЗ, учебные заведения средне-специального и начально-профессионального обучения, КА;
- оформление и выдача справок, уточняющий характер работы во вредных и опасных условиях труда;
- организация работы отдела кадров (отдела по работе с персоналом) с «0»;
- работа по взаимодействию с организациями ПФР, ЦЗН, ГИТ, муниципальными отделами военных комиссариатов по ведению воинского учета;

расчет заработной платы в/служащим срочной службы, гражданскому персоналу и денежного довольствия военнослужащим

разработка панелей для самолетов