Менеджер по персоналу

Обеспечение работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании, укомплектование компании работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитие их деловой карьеры. Доведение информации по кадровым вопросам и решениям до персонала. Проведение оценки результатов трудовой деятельности персонала, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. С руководителями структурных подразделений совместно принимать участие в принятии и решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения сотрудников. Разработка системы оценки деловых и личностных качеств сотрудников, мотивация их должностного роста, участие в планировании социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов. Оформление трудовых договоров, ведение личных дел, кадровой документации. Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению Предоставление в ГКУ Центра занятости населения г. Пензы информацию, предусмотренную законодательством о занятости населения, информацию о выполнении квоты, созданных рабочих местах для трудоустройства инвалидов.

Ведение учета личного состава компании в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации, Оформление, прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании. Формирование и ведение личных дел. Подготовка материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и предоставление сотрудников к поощрениям и награждениям. Учет и хранение и трудовых книжек, подсчет трудового стаж,выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудника. Подготовка информации о количественном, качественном составе сотрудников, их движение в банк данных о персонале компании, своевременное обновление и пополнение.

Осуществление работы по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности Генерального директора. Планирование рабочего времени Генерального директора. Организация проведения телефонных переговоров, прием и передача информации (телефон, факс, электронная почта ит.д.). Организация приема посетителей, содействие в оперативности рассмотрения просьб, жалоб и предложений сотрудников. Формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой , обеспечение их сохранности и сдачи в архив в установленные сроки. Выполнение работы по подготовке и проведения заседаний и совещаний.